Ile zarabia pracownik McDonald’s za godzinę w 2026 roku?

Zastanawiasz się, ile można zarobić pracując w jednej z najpopularniejszych sieci fast food na świecie, jaką jest McDonald’s? Czy praca w tej globalnej marce to tylko przystanek na początek kariery, czy może stabilna ścieżka rozwoju zawodowego? Wiele osób szuka odpowiedzi na te pytania, zwłaszcza w kontekście rosnących wymagań rynku pracy i zmieniających się stawek wynagrodzeń.

W tym artykule dogłębnie przeanalizujemy przewidywane zarobki pracowników McDonald’s w Polsce na rok 2026. Dowiesz się, jakie czynniki wpływają na wysokość pensji, od lokalizacji, przez doświadczenie, aż po zajmowane stanowisko. Przedstawimy konkretne kwoty brutto i netto, zarówno dla pracowników pełnoletnich, jak i młodocianych, a także zajrzymy w perspektywy awansu i dostępne benefity.

Przyjrzymy się również różnicom w zarobkach między rokiem 2025 a 2026 oraz porównamy je z ogólnokrajowymi stawkami minimalnymi, zarówno na umowę o pracę, jak i umowę zlecenie. Jeśli planujesz swoją karierę lub po prostu chcesz zorientować się w realiach płacowych w branży gastronomicznej, ten przewodnik dostarczy Ci wszystkich niezbędnych informacji.

McDonald’s jako pracodawca: Liczby i perspektywy

McDonald’s to w Polsce prawdziwy gigant branży gastronomicznej, który nie tylko karmi miliony klientów rocznie, ale również stanowi jednego z największych pracodawców. McDonald’s Polska zatrudnia obecnie ponad 30 000 pracowników w sieci składającej się z ponad 500 restauracji. Te imponujące liczby świadczą o skali działania firmy i jej znaczącej roli na polskim rynku pracy.

Dla wielu młodych ludzi praca w McDonald’s jest często pierwszym krokiem w karierze zawodowej. Uczy odpowiedzialności, pracy w zespole oraz podstawowych zasad funkcjonowania w środowisku korporacyjnym, nawet jeśli mówimy o lokalnym oddziale. To cenne doświadczenie, które otwiera drzwi do dalszego rozwoju, niezależnie od tego, czy pracownik zdecyduje się pozostać w branży, czy poszuka innych wyzwań.

Struktura zatrudnienia w McDonald’s jest zróżnicowana. Większość, bo około 21 000 pracowników, zajmuje się bezpośrednią obsługą klienta, dbając o płynność zamówień i satysfakcję gości. Pozostali, czyli blisko 6000 osób, to pracownicy na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich, którzy odpowiadają za organizację pracy, zarządzanie zespołem i operacyjne funkcjonowanie restauracji.

Taki podział pokazuje, że McDonald’s to nie tylko miejsca pracy dla początkujących, ale także realne ścieżki awansu i rozwoju. Odpowiednie zarządzanie tak dużą liczbą pracowników i placówek wymaga precyzji i dobrze zorganizowanej struktury, która daje perspektywy rozwoju na różnych szczeblach.

Zasady rekrutacji i oczekiwania wobec kandydatów w McDonald’s

Proces rekrutacji do McDonald’s jest znany ze swojej prostoty i dostępności, co stanowi jeden z jego największych atutów, zwłaszcza dla osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. Wiele stanowisk, szczególnie tych podstawowych, nie wymaga wcześniejszego doświadczenia, co znacznie obniża próg wejścia i otwiera drzwi dla szerokiego grona kandydatów. Dzięki temu osoby bez formalnych kwalifikacji mogą z powodzeniem ubiegać się o zatrudnienie i zdobywać cenne umiejętności.

Kluczowe dla pracodawcy w McDonald’s są jednak konkretne cechy osobowościowe i postawy. Kandydat powinien przede wszystkim wykazywać się pozytywnym nastawieniem, co jest fundamentem efektywnej obsługi klienta i budowania dobrej atmosfery w zespole. Równie ważna jest gotowość do nauki, ponieważ praca w fast foodzie wiąże się z przyswajaniem wielu procedur, obsługą sprzętu i szybkim reagowaniem na zmieniające się sytuacje.

W dynamicznym środowisku restauracji McDonald’s, zdolność do adaptacji oraz umiejętność pracy w zespole są nieocenione. Pracownik musi wykazywać się szybkością działania, efektywnie realizując zamówienia i reagując na potrzeby klientów. Dobry kontakt z klientami to podstawa, ponieważ to właśnie oni są sercem każdej restauracji, a ich zadowolenie przekłada się na sukces całego zespołu.

Należy również pamiętać o formalnościach – każdy pracownik, ze względu na kontakt z żywnością, musi posiadać ważne badania sanitarno-epidemiologiczne. To wymóg, który ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa zarówno klientom, jak i innym członkom zespołu, co podkreśla odpowiedzialność związaną z pracą w branży spożywczej.

Ścieżka kariery i rozwój zawodowy w McDonald’s

McDonald’s to firma, która świadomie inwestuje w rozwój swoich pracowników, oferując przemyślaną ścieżkę kariery i realne możliwości awansu. To właśnie dzięki temu wielu pracowników, którzy zaczynali na podstawowych stanowiskach, ma szansę piąć się po szczeblach hierarchii i osiągać coraz wyższe pozycje menedżerskie. Systematyczny rozwój kompetencji i programy szkoleniowe są tu na porządku dziennym.

Od pracownika do instruktora: Pierwsze stopnie kariery

Na samym początku kariery w McDonald’s znajduje się Pracownik restauracji. To osoba odpowiedzialna za bezpośrednią obsługę klienta, przygotowywanie posiłków i utrzymanie czystości. Po zdobyciu doświadczenia i udowodnieniu zaangażowania, pracownik może awansować na stanowisko Instruktora. Instruktorzy nie tylko wykonują swoje obowiązki, ale również szkolą nowych członków zespołu, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem. To kluczowy etap, który rozwija umiejętności liderskie i odpowiedzialność za innych.

Awans na stanowiska menedżerskie: Młodszy Manager i Manager

Kolejnym etapem jest awans na Młodszego Menedżera, a następnie na Menedżera restauracji. Na tych stanowiskach pracownicy zyskują większą autonomię i odpowiedzialność za zarządzanie zmianą, personelem oraz operacjami. Wymaga to nie tylko doskonałej znajomości wewnętrznych procedur, ale także umiejętności organizacyjnych i zdolności do szybkiego rozwiązywania problemów. Menedżerowie często muszą wykazywać się znajomością języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, co jest cenne w międzynarodowym środowisku pracy.

Szczyt hierarchii: Asystent i Kierownik Restauracji

Najwyższe szczeble kariery w restauracji McDonald’s to Asystent Kierownika Restauracji oraz Kierownik Restauracji. Osoby na tych stanowiskach odpowiadają za kompleksowe zarządzanie restauracją – od wyników finansowych, przez jakość obsługi, aż po rekrutację i rozwój całego zespołu. Od nich wymaga się już nie tylko doskonałych umiejętności interpersonalnych, ale także strategicznego myślenia i zdolności do wyznaczania priorytetów, które przełożą się na efektywność i sukces placówki.

Kluczowe kompetencje i ocena rozwoju

Aby wspierać rozwój i awanse, pracownik McDonald’s podlega ocenie wzrostu kompetencji zazwyczaj raz na pół roku. Taki system pozwala na regularne monitorowanie postępów, identyfikowanie mocnych stron oraz obszarów wymagających poprawy. To transparentny mechanizm, który motywuje do ciągłego doskonalenia i daje jasny obraz możliwości dalszego rozwoju w strukturach firmy.

Jakie czynniki wpływają na wysokość wynagrodzenia w McDonald’s w 2026?

Wysokość wynagrodzenia w McDonald’s, podobnie jak w wielu innych firmach, nie jest jednolita i zależy od kilku kluczowych czynników. Zrozumienie tych determinantów jest niezwykle ważne dla każdego, kto rozważa podjęcie pracy w tej popularnej sieci restauracji.

Jednym z najważniejszych aspektów jest lokalizacja restauracji. Stawki wynagrodzeń w dużych aglomeracjach, takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław, są zazwyczaj wyższe niż w mniejszych miejscowościach. Wynika to z różnic w kosztach życia, konkurencyjności rynku pracy oraz ogólnej polityki płacowej dostosowanej do regionu. Pracownik McDonald’s w Warszawie może więc liczyć na wyższą stawkę godzinową niż jego kolega w mniejszym mieście, nawet na tym samym stanowisku.

Kolejnym istotnym czynnikiem jest doświadczenie pracownika. Chociaż McDonald’s jest otwarty na osoby bez wcześniejszego doświadczenia, to ci, którzy już posiadają pewien staż pracy, np. w gastronomii, lub wykazują się szybkim przyswajaniem wiedzy i wysoką efektywnością, mogą liczyć na lepsze warunki. Doświadczenie często przekłada się na szybszy awans i tym samym na wyższe zarobki.

Oczywiście, kluczowe jest również zajmowane stanowisko. Jak widzieliśmy w poprzedniej sekcji, ścieżka kariery w McDonald’s jest jasno określona, a każdemu kolejnemu szczeblowi (od pracownika restauracji, przez instruktora, po menedżera i kierownika) odpowiadają wyższe stawki. Inne są zarobki osoby zatrudnionej przy kasie, inne menedżera zmiany, a jeszcze inne kierownika całej restauracji.

Warto zaznaczyć, że pracownicy McDonald’s są często zatrudniani na umowę o pracę, co gwarantuje im stabilność zatrudnienia i dostęp do wszystkich świadczeń pracowniczych. Niezależnie od umowy, pracodawca ma zawsze obowiązek wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej, która w 2026 roku będzie miała konkretną wartość, stanowiąc zabezpieczenie finansowe dla każdego zatrudnionego.

Ile zarobi pracownik McDonald’s (18+) za godzinę i miesięcznie w 2026 roku?

Gdy patrzymy na perspektywy finansowe dla pełnoletnich pracowników McDonald’s w 2026 roku, kluczowe jest odniesienie się do płacy minimalnej, która stanowi bazę dla wielu wynagrodzeń. Zgodnie z przewidywaniami, płaca minimalna w 2026 roku wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie. Jest to istotna informacja, ponieważ każdy pracownik zatrudniony na pełny etat musi zarabiać co najmniej tyle.

Dla początkującego pracownika McDonald’s (18+), zatrudnionego na pełny etat, miesięczne wynagrodzenie brutto w 2026 roku będzie odpowiadało właśnie tej kwocie, czyli 4806 zł. Przeliczając to na stawkę godzinową, początkujący pracownik (18+) może liczyć na około 26,00 zł brutto za godzinę. Jest to podstawowa stawka, która jednak może ulec zmianie w zależności od innych czynników, o których mówiliśmy wcześniej.

W przypadku pracowników z większym doświadczeniem, stawki te naturalnie wzrastają. Pracownik doświadczony McDonald’s może zarabiać brutto godzinowo w 2026 roku około 28,00 zł, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu do osób dopiero rozpoczynających swoją przygodę z siecią.

Należy także pamiętać o wpływie lokalizacji na wysokość zarobków. Restauracje w większych miastach, takich jak stolica, oferują wyższe stawki. Przykładowo, pracownik McDonald’s w Warszawie może zarabiać brutto godzinowo w 2026 roku nawet 30,50 zł, co podkreśla, jak dużą różnicę może stanowić miejsce pracy. Po odliczeniu wszystkich składek i podatków, pracownik McDonald’s na pełnym etacie może spodziewać się wynagrodzenia netto w wysokości około 3250 zł miesięcznie w 2026 roku. Ta kwota stanowi realne środki, które trafiają na konto pracownika, odzwierciedlając podwyżkę płacy minimalnej.

Zarobki na wyższych stanowiskach w McDonald’s w 2026 roku

Awans w strukturach McDonald’s wiąże się nie tylko ze wzrostem odpowiedzialności, ale przede wszystkim ze znaczącym wzrostem wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się, jak kształtują się zarobki na wyższych stanowiskach w 2026 roku, podkreślając jednocześnie, że są to wartości uśrednione, które mogą różnić się w zależności od lokalizacji i indywidualnych osiągnięć.

Poniższa tabela przedstawia przewidywane miesięczne i godzinowe wynagrodzenia brutto dla kluczowych stanowisk w McDonald’s w 2026 roku, a także przybliżone zarobki netto dla wybranych pozycji menedżerskich.

Stanowisko	Miesięczne Brutto (2026)	Godzinowe Brutto (2026)	Miesięczne Netto (2026)
Instruktor McDonald’s	4890 zł	29,00 zł	ok. 3300 zł
Młodszy Menedżer McDonald’s	4990 zł – 5900 zł		ok. 3370 zł – 4000 zł
Manager Restauracji McDonald’s	5250 zł – 7000 zł		ok. 3550 zł – 4800 zł
Kierownik Restauracji McDonald’s	7500 zł – 8500 zł		5400 zł – 6000 zł

Jak widać, awans na stanowisko Instruktora przekłada się na wynagrodzenie brutto w wysokości około 4890 zł miesięcznie, co daje stawkę godzinową rzędu 29,00 zł. To znacząca różnica w stosunku do początkującego pracownika, co odzwierciedla większą odpowiedzialność za szkolenie nowych członków zespołu i wsparcie w codziennych operacjach.

Dalszy rozwój na pozycję Młodszego Menedżera wiąże się z zarobkami brutto w przedziale od 4990 zł do 5900 zł miesięcznie. To już świadczy o rosnącej roli w zarządzaniu zmianą i nadzorowaniu pracy zespołu. Osoba na tym stanowisku odpowiada za sprawne funkcjonowanie restauracji podczas swojej zmiany, co wymaga już umiejętności organizacyjnych i liderskich.

Menedżer Restauracji McDonald’s, który ma jeszcze większy zakres obowiązków i odpowiada za szerszy obszar działań, może spodziewać się miesięcznego wynagrodzenia brutto w przedziale od 5250 zł do nawet 7000 zł. Na tym poziomie wymagane są już ugruntowane umiejętności zarządzania ludźmi i procesami, a także odpowiedzialność za wyniki. Natomiast na szczycie hierarchii operacyjnej znajduje się Kierownik Restauracji McDonald’s, którego zarobki brutto kształtują się od 7500 zł do 8500 zł miesięcznie. Po odliczeniu wszystkich składek, Kierownik restauracji McDonald’s może liczyć na wynagrodzenie netto w przedziale od 5400 zł do 6000 zł miesięcznie. To już świadczy o wysokim poziomie kompetencji, doświadczenia i odpowiedzialności za całą placówkę.

Dodatki i benefity pracownicze w McDonald’s w 2026 roku

Wynagrodzenie podstawowe to tylko jeden z elementów, które budują atrakcyjność pracy w McDonald’s. Firma oferuje również szereg dodatków i benefitów, które znacząco podnoszą całkowitą wartość oferty zatrudnienia. W 2026 roku możemy liczyć na kontynuację tej polityki, z dodatkowymi premiami i udogodnieniami, które czynią pracę w McDonald’s bardziej opłacalną i elastyczną.

Jednym z kluczowych aspektów jest system dodatków za pracę w specyficznych godzinach. Za pracę nocną pracownik otrzymuje dodatek w wysokości +20% stawki godzinowej, co jest istotnym wsparciem dla osób pracujących w nocy. Co więcej, praca w niedziele i święta, która często jest nieunikniona w branży gastronomicznej, jest nagradzana dodatkiem w wysokości +25% stawki godzinowej.

McDonald’s ceni sobie również zaangażowanie i frekwencję pracowników. W 2026 roku przewiduje się, że premia za brak absencji wyniesie 2 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę. To realna zachęta do regularnego i sumiennego stawiania się w pracy. Ponadto, firma nagradza polecanie nowych talentów – premia za polecenie nowego pracownika może wynosić od 400 do 800 zł, co buduje pozytywną kulturę rekomendacji.

Poza finansowymi bonusami, McDonald’s oferuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych. Wśród nich znajdziemy:

• Elastyczny grafik pracy, który pozwala na pogodzenie obowiązków zawodowych z nauką czy innymi zobowiązaniami.
• Zniżki pracownicze i rabaty na posiłki, co stanowi dużą oszczędność w codziennych wydatkach.
• Możliwość skorzystania z prywatnej opieki zdrowotnej, ubezpieczenia na życie oraz karty sportowej, co jest wyrazem troski o zdrowie i samopoczucie pracowników.

Warto jednak pamiętać, że praca w McDonald’s wiąże się również z pewnymi wyzwaniami. Jest to praca o charakterze fizycznym, często wymagająca stania przez długie godziny. Występuje także presja wydawania zamówień w krótkim czasie, zwłaszcza w godzinach szczytu. Nie można również zapomnieć o stresie wynikającym z kontaktu z trudnymi klientami, co wymaga cierpliwości i umiejętności radzenia sobie w stresujących sytuacjach. Mimo tych wyzwań, kompleksowy pakiet benefitów i dodatków sprawia, że oferta McDonald’s pozostaje atrakcyjna dla wielu kandydatów.

Praca młodocianych w McDonald’s: zarobki i warunki w 2026

McDonald’s, jako duży pracodawca, często oferuje zatrudnienie osobom młodocianym, stanowiąc dla nich pierwszą szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego. Firma zatrudnia osoby już od 16 roku życia, jednak warunki pracy dla tej grupy wiekowej są ściśle regulowane przepisami prawa pracy, które mają na celu ochronę zdrowia i rozwoju młodych ludzi.

Pracownik młodociany (16-18 lat) ma ograniczone możliwości godzinowe. W roku szkolnym może pracować maksymalnie 12 godzin tygodniowo, aby nie kolidowało to z nauką. W okresie wakacyjnym, kiedy nie ma obowiązków szkolnych, wymiar pracy jest zwiększony do maksymalnie 30 godzin tygodniowo. Przed podjęciem zatrudnienia, pracownik młodociany musi spełnić kilka formalności: wymaga zgody rodziców lub opiekunów prawnych, musi ukończyć 8 klasę szkoły podstawowej oraz posiadać ważne zaświadczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Kluczowe jest również to, że pracownicy młodociani mają bezwzględny zakaz pracy nocnej, co jest kolejnym zabezpieczeniem ich zdrowia i rozwoju.

A jak wyglądają zarobki młodocianych w 2026 roku?
Pracownik McDonald’s w wieku 16 lat może liczyć na brutto godzinowo około 19,70 zł.
Dla 17-latków stawka ta wzrasta do około 21,50 zł brutto za godzinę.

Przeliczając to na miesięczne wynagrodzenia, w roku szkolnym, przy ograniczonym wymiarze godzin, pracownik młodociany (16-18 lat) może zarobić brutto od 950 do 1100 zł. Po odliczeniu podatków, na rękę otrzymuje od 750 do 900 zł netto. W okresie wakacyjnym, dzięki większej liczbie przepracowanych godzin, miesięczne wynagrodzenie brutto wzrasta do przedziału 2400-2600 zł, co przekłada się na kwotę netto od 1900 do 2100 zł. To pokazuje, że nawet dla młodocianych McDonald’s stanowi realne źródło dochodu i możliwość zdobycia cennych umiejętności zawodowych, jednocześnie dbając o ich bezpieczeństwo i rozwój.

Minimalne stawki godzinowe w 2026: Umowa o pracę i zlecenie

Rozważając pracę w McDonald’s lub w innej firmie, kluczowe jest zrozumienie minimalnych stawek wynagrodzenia obowiązujących w Polsce w 2026 roku, zarówno dla umów o pracę, jak i umów zlecenie. Te regulacje stanowią podstawę, której pracodawcy muszą przestrzegać, zapewniając pracownikom godziwe warunki zatrudnienia.

Dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie, minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosić będzie 31,40 zł brutto. W praktyce, kwota netto, którą zleceniobiorca otrzyma na rękę, będzie zależeć od opłacania składek. Z dobrowolną składką chorobową wyniesie około 24,66 zł netto, natomiast bez dobrowolnej składki chorobowej będzie to około 25,36 zł netto. Warto pamiętać, że umowa zlecenie często oferuje większą elastyczność, ale wiąże się z innym modelem rozliczania składek niż umowa o pracę.

W przypadku umowy o pracę, minimalne stawki godzinowe są kalkulowane w oparciu o miesięczną płacę minimalną i zmieniającą się liczbę godzin pracy w poszczególnych miesiącach. Pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej. Poniżej przedstawiamy przykładowe minimalne stawki godzinowe na umowie o pracę w 2026 roku, uwzględniające zmienny wymiar czasu pracy:

• Styczeń 2026: 30,04 zł przy 160h pracy
• Luty 2026: 30,04 zł przy 160h pracy
• Marzec 2026: 27,31 zł przy 176h pracy
• Kwiecień 2026: 28,61 zł przy 168h pracy
• Maj 2026: 30,04 zł przy 160h pracy
• Czerwiec 2026: 28,61 zł przy 168h pracy
• Lipiec 2026: 26,12 zł przy 184h pracy
• Sierpień 2026: 30,04 zł przy 160h pracy
• Wrzesień 2026: 27,31 zł przy 176h pracy
• Październik 2026: 27,31 zł przy 176h pracy
• Listopad 2026: 30,04 zł przy 160h pracy
• Grudzień 2026: 30,04 zł przy 160h pracy

Należy podkreślić, że minimalne stawki godzinowe dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie. Nie obejmują one osób prowadzących własną działalność gospodarczą ani tych, którzy świadczą usługi na podstawie umowy o dzieło. Dla tych grup warunki finansowe są ustalane indywidualnie i nie podlegają regulacjom płacy minimalnej.

Porównanie zarobków: Rok 2025 vs. 2026 w McDonald’s

Analizując perspektywy zarobkowe w McDonald’s, warto przyjrzeć się, jak kształtują się zmiany w wynagrodzeniach na przestrzeni dwóch lat – 2025 i 2026. Taka perspektywa pozwala zauważyć trend wzrostowy i lepiej zrozumieć wpływ regulacji płacowych na rzeczywiste zarobki pracowników sieci.

W 2025 roku płaca minimalna wynosiła 4666 zł brutto miesięcznie, co stanowiło punkt odniesienia dla wielu pracowników. W 2026 roku, jak już wspomnieliśmy, wzrasta ona do 4806 zł brutto, co oznacza zauważalną podwyżkę. Podobnie, minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2025 roku wynosiła 30,50 zł brutto, natomiast w 2026 roku osiąga poziom 31,40 zł brutto. Przekłada się to także na stawki netto – w 2025 roku zleceniobiorca z dobrowolną składką chorobową otrzymywał około 23,94 zł netto, a bez składki 24,62 zł netto. W 2026 roku te wartości wzrastają odpowiednio do 24,66 zł i 25,36 zł netto.

Przyjrzyjmy się konkretnym przykładom z McDonald’s:

Pracownik początkujący (pełny etat): W 2025 roku zarabiał netto około 3200 zł miesięcznie, a w 2026 roku przewidywana kwota netto to już około 3250 zł, co oznacza stabilny wzrost.
Pracownik w Warszawie: W 2025 roku stawka brutto godzinowa wynosiła około 32,80 zł (często z dodatkiem frekwencyjnym 5 zł), podczas gdy w 2026 roku przewiduje się około 30,50 zł brutto na godzinę. Zauważalna jest tutaj tendencja do włączenia niektórych dodatków w podstawową stawkę lub ich renegocjację.
Pracownik w Łodzi: W 2025 roku zarabiał brutto godzinowo około 28 zł, co pozwala zakładać podobny wzrost w 2026 roku, choć konkretne dane są zależne od wewnętrznej polityki.

Wzrosty widoczne są również na wyższych stanowiskach:

Młodszy manager McDonald’s w 2025 roku zarabiał brutto miesięcznie 4990 zł, a w 2026 roku jego pensja sięga już 5900 zł brutto, co wskazuje na znaczący wzrost w przypadku osiągnięcia wyższej wartości widełek.
Manager restauracji McDonald’s w 2025 roku mógł liczyć na brutto miesięcznie od 5250 zł do 6180 zł, a w 2026 roku górna granica widełek osiąga już 7000 zł brutto.
Kierownik restauracji McDonald’s w 2025 roku zarabiał brutto miesięcznie 7500 zł, co utrzymuje się jako dolna granica widełek w 2026 roku, z możliwością osiągnięcia nawet 8500 zł brutto.
Warto również zwrócić uwagę, że w 2025 roku Manager McDonald’s w Warszawie zarabiał brutto godzinowo od 33 zł do 40 zł, a Kierownik zmiany w Warszawie od 38 zł do 40 zł. Wzrost płacy minimalnej i ogólna presja na podnoszenie wynagrodzeń prawdopodobnie wpłynie na dalsze dostosowania tych stawek w 2026 roku, utrzymując konkurencyjność McDonald’s na rynku pracy.