Ile zarobi żołnierz w Polsce w 2026 roku? Analiza uposażeń i świadczeń

Służba wojskowa to nie tylko prestiż i odpowiedzialność, ale także stabilna ścieżka kariery z jasno określonym systemem wynagrodzeń. Wielu młodych ludzi, rozważając wstąpienie w szeregi Wojska Polskiego, zastanawia się nad aspektem finansowym. Jak kształtują się zarobki żołnierzy zawodowych, a także tych służących w Wojskach Obrony Terytorialnej czy Dobrowolnej Zasadniczej Służbie Wojskowej, w perspektywie najbliższych lat?

W niniejszym artykule przybliżymy planowane zmiany i podwyżki uposażeń na rok 2026, zwracając szczególną uwagę na kluczowe czynniki wpływające na ostateczną wysokość pensji. Przeanalizujemy rozbudowany system dodatków, świadczeń specjalistycznych oraz nagród, które stanowią istotny element całkowitego uposażenia żołnierza.

Dowiesz się również, na jakie wsparcie socjalne mogą liczyć żołnierze i ich rodziny, a także jak wygląda kwestia finansowania nauki. Przedstawimy szczegółowe tabelaryczne zestawienie zarobków na różnych szczeblach hierarchii wojskowej – od szeregowych, przez podoficerów i chorążych, aż po oficerów i generałów – abyś mógł w pełni zrozumieć, co czeka Cię w armii w kontekście finansowym. Zapraszamy do lektury!

Kluczowe zmiany i planowane podwyżki uposażeń w 2026 roku

Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w systemie wynagradzania żołnierzy zawodowych, które są efektem dążenia do zapewnienia im godziwych warunków służby i rekompensaty za trudne, odpowiedzialne zadania. Podstawą wszelkich kalkulacji uposażeń w Wojsku Polskim jest kwota bazowa, która w 2025 roku wynosiła 2193,21 zł brutto, po wcześniejszej podwyżce o 5 procent. Planowane zmiany na 2026 rok zakładają wzrost tej kwoty o kolejne 3 procent, do poziomu 2259,01 zł brutto, co bezpośrednio przełoży się na wyższe wynagrodzenia dla wszystkich grup żołnierzy.

W efekcie tych podwyżek, średnie wynagrodzenie żołnierza zawodowego w 2026 roku ma osiągnąć poziom około 10 000 złotych brutto, co stanowi wzrost w porównaniu do obecnych 9716 złotych brutto. Jest to konsekwencją utrzymania wskaźnika przeciętnego uposażenia żołnierzy zawodowych na poziomie 4,43-krotności kwoty bazowej. Oznacza to, że wynagrodzenia zasadnicze wzrosną średnio o 3 procent, co jest zsynchronizowane ze wzrostem kwoty bazowej.

Warto zaznaczyć, że nowe stawki uposażeń wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2026 roku. Jednakże, zgodnie z przyjętą praktyką, wypłata podwyżek nastąpi w lutym 2026 roku, obejmując jednocześnie wyrównanie za styczeń. Dzięki temu żołnierze odczują pełen efekt zmian już na początku roku kalendarzowego.

Mimo tych podwyżek, środowiska wojskowe, reprezentowane przez związki zawodowe, wciąż wyrażają swoje postulaty. Uważają, że wzrost płac, choć ważny, powinien być jeszcze wyższy – postulują zwiększenie uposażeń o 12 procent. Ich zdaniem, byłaby to bardziej adekwatna rekompensata za inflację i rosnące koszty życia, co świadczy o ciągłej potrzebie monitorowania i dostosowywania systemu wynagrodzeń do realiów ekonomicznych.

Co wpływa na wysokość pensji żołnierza zawodowego i jakie przepisy ją regulują?

Wysokość miesięcznego uposażenia żołnierza zawodowego w Polsce to wynik złożonego mechanizmu, który uwzględnia szereg czynników i jest ściśle regulowany prawnie. Kluczowe znaczenie ma przede wszystkim stopień wojskowy, który bezpośrednio determinuje podstawę wynagrodzenia. Im wyższy stopień, tym wyższa bazowa kwota uposażenia, co jest naturalnym odzwierciedleniem rosnącej odpowiedzialności i wymagań.

Drugim istotnym elementem są lata służby. Doświadczenie i staż w armii są cenione i premiowane poprzez system dodatków stażowych, które zwiększają uposażenie wraz z każdym kolejnym rokiem spędzonym w mundurze. To motywuje żołnierzy do długotrwałej służby i budowania kariery w Wojsku Polskim. Ponadto, na ostateczną kwotę wpływają również różnego rodzaju dodatki za pełnione funkcje, które są przyznawane za specyficzne role, specjalistyczne kwalifikacje czy wykonywanie obowiązków w szczególnych warunkach.

Cały system wynagradzania żołnierzy zawodowych w 2026 roku będzie opierał się na solidnych fundamentach prawnych. Jego głównym filarem jest Ustawa o Obronie Ojczyzny, która określa ogólne zasady służby wojskowej i uposażeń. Szczegółowe kwoty i zasady ich naliczania są następnie precyzowane w ustawie budżetowej na dany rok, która alokuje środki na finansowanie sił zbrojnych.

Kolejnym, bardzo ważnym aktem prawnym, jest rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej w sprawie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych. To właśnie w tym dokumencie znajdują się konkretne tabele i wytyczne, które pozwalają na dokładne określenie wynagrodzenia dla każdego stopnia i stanowiska. Dzięki takiemu wielopoziomowemu uregulowaniu prawnemu, system wynagradzania w Wojsku Polskim jest transparentny, przewidywalny i odporny na arbitralne decyzje, zapewniając żołnierzom pewność finansową.

System dodatków, świadczeń specjalistycznych i nagród dla żołnierzy zawodowych

Oprócz uposażenia zasadniczego, żołnierze zawodowi mogą liczyć na szeroki wachlarz świadczeń finansowych, które w znaczący sposób uzupełniają ich dochody i stanowią formę uznania za trudną i odpowiedzialną służbę. System dodatków i należności w Wojsku Polskim jest zaprojektowany tak, aby uwzględniać zarówno doświadczenie i zaangażowanie żołnierza, jak i specyfikę pełnionych obowiązków oraz warunków, w jakich są wykonywane.

Wśród najważniejszych świadczeń wymienić należy dodatki stażowe, specjalne, kompensacyjne, służbowe oraz motywacyjne. Dodatki stażowe i służbowe zazwyczaj przysługują żołnierzom po minimum trzech latach służby, a dodatek za długoletnią służbę rośnie proporcjonalnie do liczby przepracowanych lat w armii, co stanowi jasną zachętę do budowania długoterminowej kariery. Dodatki specjalne i funkcyjne są zarezerwowane dla tych, którzy pełnią służbę w warunkach szczególnie niebezpiecznych, szkodliwych lub wymagających unikalnych kwalifikacji. Ich kwoty są znaczące, wahając się zazwyczaj od 450 do 2100 złotych miesięcznie, w zależności od stopnia trudności i ryzyka. Warto zauważyć, że najwyższe dodatki w tej kategorii otrzymują często kryptolodzy oraz pracownicy Centrum Projektów Informatycznych, co podkreśla rosnące znaczenie cyberbezpieczeństwa i technologii w wojsku. Dodatki służbowe z kolei trafiają do specjalistów takich jak kontrolerzy ruchu lotniczego czy lekarze wojskowi, których praca jest kluczowa dla funkcjonowania armii.

Wojsko Polskie docenia również ponadprzeciętne zaangażowanie i wyniki. Żołnierze mogą otrzymywać nagrody za inicjatywę w służbie, efektywne realizowanie zadań wymagających dużego nakładu pracy, a także za wykonywanie obowiązków w szczególnie trudnych i wymagających warunkach. Jest to forma motywacji do ciągłego doskonalenia i podejmowania wyzwań.

Nie zapominajmy także o nagrodach jubileuszowych, które są wypłacane po osiągnięciu odpowiedniego stażu służby, zazwyczaj po 20 i więcej latach. Wysokość tych nagród jest znacząca i może sięgać nawet trzykrotności miesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami, stanowiąc pokaźne wyróżnienie za wieloletnie poświęcenie. Cały ten system świadczeń pokazuje, że kariera w wojsku to nie tylko stała pensja, ale i rozbudowane mechanizmy wsparcia finansowego, dopasowane do indywidualnych okoliczności i zasług.

Socjalne wsparcie i finansowanie nauki w Wojsku Polskim

Wojsko Polskie, jako pracodawca, dba nie tylko o uposażenie, ale również o kompleksowe wsparcie socjalne dla swoich żołnierzy i ich rodzin, zdając sobie sprawę z wyjątkowego charakteru służby. System pomocy obejmuje szereg mechanizmów, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i stabilności w trudnych sytuacjach życiowych. Wojsko przewiduje wsparcie w postaci zapomóg finansowych, które są przyznawane w przypadkach takich jak ciężka choroba żołnierza lub członka rodziny, śmierć bliskiej osoby, klęski żywiołowe, czy inne nieprzewidziane zdarzenia losowe.

Szczególną uwagę poświęca się rodzinom żołnierzy, którzy ponieśli najwyższą ofiarę. W razie zaginięcia lub śmierci żołnierza podczas wykonywania obowiązków służbowych, pomoc finansową mogą otrzymać jego małżonek, dzieci oraz rodzice. Przepisy regulują również należności związane z podróżami służbowymi, świadczenia przysługujące w związku ze zwolnieniem z czynnej służby, a także zasiłki pogrzebowe, których wysokość wynosi 4000 zł. Dodatkowo, w tak tragicznych okolicznościach przewidziane są odprawy pośmiertne oraz zwrot kosztów transportu ciała do miejsca pochówku, co stanowi konkretne wsparcie w najcięższych chwilach.

Wojsko Polskie inwestuje również w rozwój swoich kadr, oferując wsparcie finansowe żołnierzom w trakcie nauki. Dotyczy to kształcenia w uczelniach wojskowych, szkołach podoficerskich oraz centrach szkoleniowych. Jest to kluczowy element budowania kompetencji i awansu zawodowego.

Co istotne, żołnierze w trakcie nauki otrzymują pełne uposażenie zasadnicze wraz z przysługującymi im dodatkami, co pozwala im skupić się na edukacji bez obaw o stabilność finansową. Co więcej, ich wynagrodzenie w tym okresie nie może być niższe niż najniższe uposażenie zawodowego żołnierza, co gwarantuje pewien standard życia. Takie podejście świadczy o długoterminowej wizji wojska, które inwestuje w ludzki kapitał, zapewniając jednocześnie solidne zaplecze socjalne.

Roczne i okresowe wypłaty: Trzynastka, świadczenia mundurowe, gratyfikacje urlopowe i odprawy

Poza regularnym miesięcznym uposażeniem i systemem dodatków, żołnierze zawodowi mogą liczyć na szereg świadczeń o charakterze rocznym lub okresowym, które znacząco wpływają na ich stabilność finansową. Jednym z najbardziej rozpoznawalnych jest tak zwana „trzynastka”, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przysługuje ono żołnierzom, którzy przepracowali pełne dwanaście miesięcy kalendarzowych i jest obliczane jako jedna dwunasta sumy uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym. Szacuje się, że średnia wysokość trzynastki w 2026 roku wyniesie około 830 złotych brutto. Wypłata tego świadczenia następuje zazwyczaj do końca marca następnego roku.

W przypadku relokacji do innej miejscowości służbowej, żołnierze otrzymują zasiłek na zagospodarowanie, który ma pomóc w pokryciu początkowych kosztów związanych z przeprowadzką i osiedleniem się w nowym miejscu. Jego wysokość odpowiada jednomiesięcznemu uposażeniu zasadniczemu wraz z dodatkami o charakterze stałym. Jest to ważne wsparcie w przypadku dynamicznego charakteru służby wojskowej.

Niezbędnym elementem wyposażenia każdego żołnierza jest odpowiednie umundurowanie, dlatego też Wojsko Polskie wypłaca raz w roku, do końca marca, specjalne świadczenie mundurowe. Świadczenie to służy do zakupu lub uzupełnienia elementów umundurowania i jego wysokość jest zróżnicowana. Na przykład, szeregowi otrzymują świadczenie w wysokości około 390 złotych, podczas gdy admirałowie mogą liczyć na kwoty sięgające nawet 5700 złotych, co odzwierciedla różnice w potrzebach i kosztach utrzymania wyposażenia na różnych szczeblach.

Przed każdorazowym urlopem, żołnierzom przysługuje gratryfikacja urlopowa, której wysokość stanowi 35 procent najniższego uposażenia żołnierza zawodowego. Jest to dodatkowa forma wsparcia finansowego, mająca na celu zapewnienie komfortu podczas zasłużonego wypoczynku. Wreszcie, ważnym elementem systemu są odprawy, które przysługują żołnierzom odchodzącym ze służby. Już po roku służby wojskowej żołnierz zawodowy otrzymuje odprawę w wysokości 100 procent miesięcznego uposażenia, a ich wysokość rośnie wraz z długością stażu, stanowiąc istotne zabezpieczenie na etapie przejścia do cywila.

Ile zarabia żołnierz Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i Dobrowolnej Zasadniczej Służby Wojskowej (DZSW) w 2026 roku?

Służba w Wojskach Obrony Terytorialnej (WOT) oraz Dobrowolnej Zasadniczej Służbie Wojskowej (DZSW) stanowi odrębną, lecz równie ważną ścieżkę w ramach polskiej armii, oferującą specyficzne warunki finansowe. Żołnierze WOT, choć pełnią służbę w innej formule niż zawodowcy, również mogą liczyć na comiesięczne wsparcie. Otrzymują oni miesięczny dodatek za gotowość bojową, który wynosi 10 procent uposażenia zasadniczego szeregowego zawodowego. W 2025 roku dodatek ten kształtował się na poziomie 630 zł, natomiast w 2026 roku planowany jest jego wzrost do 648,90 zł. Warto dodać, że w ostatnich latach prowadzone były intensywne rozmowy dotyczące zmiany sposobu naliczania wynagrodzeń żołnierzom Wojsk Obrony Terytorialnej, co może przynieść dalsze modyfikacje w przyszłości.

Z kolei Dobrowolna Zasadnicza Służba Wojskowa (DZSW) jest kluczowym elementem rekrutacji do armii zawodowej, a jej uczestnicy również otrzymują godziwe wynagrodzenie. Żołnierz Dobrowolnej Zasadniczej Służby Wojskowej otrzymuje miesięczne wynagrodzenie równe najniższemu uposażeniu żołnierza zawodowego. W 2026 roku miesięczne wynagrodzenie żołnierza DZSW wyniesie 6489 zł brutto, co stanowi znaczące wsparcie finansowe w początkowym etapie kariery wojskowej.

DZSW to nie tylko wynagrodzenie, ale także konkretne perspektywy na przyszłość. Zakończenie Dobrowolnej Zasadniczej Służby Wojskowej gwarantuje jej uczestnikom pierwszeństwo w rekrutacji do armii zawodowej, otwierając drogę do pełnoprawnej kariery. Ponadto, absolwenci DZSW mogą liczyć na pierwszeństwo w rekrutacji na określone stanowiska w administracji publicznej, co stanowi dodatkową korzyść i alternatywną ścieżkę zawodową po zakończeniu służby. To kompleksowe podejście ma na celu przyciągnięcie i utrzymanie w służbie osób zmotywowanych i zdolnych do poświęceń na rzecz obronności kraju.

Szczegółowe zarobki szeregowych, podoficerów i chorążych w 2026 roku

Analizując dokładnie system wynagrodzeń w Wojsku Polskim, warto przyjrzeć się konkretnym kwotom, które trafią na konta żołnierzy na niższych i średnich szczeblach hierarchii wojskowej. Planowane podwyżki na rok 2026, wynikające ze wzrostu kwoty bazowej, przełożą się na widoczne zwiększenie uposażeń zasadniczych.

Uposażenia szeregowych

Na samym początku drabiny wojskowej znajdują się szeregowi. W 2025 roku szeregowy zarabiał brutto 6300 zł. Dzięki planowanemu wzrostowi, w 2026 roku jego uposażenie brutto wzrośnie o 198 zł, osiągając poziom 6489 zł brutto. To przekłada się na około 5000 zł netto miesięcznie, stanowiąc solidną podstawę dla początkujących żołnierzy. Starszy szeregowy odnotuje wzrost z 6510 zł brutto w 2025 roku o 195 zł, co da 6705 zł brutto. Z kolei starszy szeregowy specjalista, w 2026 roku zarobi brutto 7035 zł (wzrost o 205 zł z 6830 zł w 2025), co oznacza około 5400–5500 zł netto.

Zarobki kaprali i plutonowych

Przechodząc do podoficerów, kapral w 2026 roku może liczyć na uposażenie w wysokości 7468 zł brutto. Jest to wzrost o 218 zł w stosunku do 7250 zł brutto w roku 2025. Na rękę kapral otrzyma około 5700–6000 zł. Starszy kapral odnotuje podwyżkę o 221 zł, co zwiększy jego zarobki z 7350 zł do 7571 zł brutto. Plutonowy, kolejny w hierarchii podoficerów, w 2026 roku zarobi 7684 zł brutto, po wzroście o 224 zł (z 7460 zł w 2025). Jego wynagrodzenie netto również oscylować będzie w przedziale 5700–6000 zł.

Pensje sierżantów

W grupie sierżantów, sierżant w 2026 roku osiągnie uposażenie brutto w wysokości 7787 zł, co stanowi wzrost o 227 zł w porównaniu do 7560 zł w 2025 roku. Jego zarobki netto wyniosą około 6100–6300 zł. Starszy sierżant, dzięki podwyżce o 230 zł (z 7670 zł brutto w 2025), będzie zarabiał 7900 zł brutto.

Wynagrodzenia chorążych

Chorążowie, stanowiący doświadczoną kadrę podoficerską, również odczują wzrost. Młodszy chorąży w 2026 roku zarobi 8003 zł brutto (wzrost o 233 zł z 7770 zł w 2025), co daje około 6100–6300 zł netto. Chorąży odnotuje podwyżkę o 246 zł, osiągając 8436 zł brutto (z 8190 zł w 2025). Starszy chorąży w 2026 roku zarobi 8549 zł brutto (wzrost o 249 zł z 8300 zł w 2025), co przełoży się na około 6700 zł netto. Najwyżej postawiony w tej grupie, starszy chorąży sztabowy, w 2026 roku będzie zarabiał 8652 zł brutto (wzrost o 252 zł z 8400 zł w 2025), z wynagrodzeniem netto również wynoszącym około 6700 zł.

Poniższa tabela przedstawia wybrane przykłady zarobków na tych szczeblach w 2026 roku:

Stopień wojskowy	Uposażenie brutto w 2025 r.	Wzrost w 2026 r.	Uposażenie brutto w 2026 r.	Uposażenie netto w 2026 r. (około)
Szeregowy	6300 zł	198 zł	6489 zł	5000 zł
Starszy szeregowy specjalista	6830 zł	205 zł	7035 zł	5400–5500 zł
Kapral	7250 zł	218 zł	7468 zł	5700–6000 zł
Plutonowy	7460 zł	224 zł	7684 zł	5700–6000 zł
Sierżant	7560 zł	227 zł	7787 zł	6100–6300 zł
Starszy chorąży sztabowy	8400 zł	252 zł	8652 zł	6700 zł

Wzrosty te, choć procentowo niewielkie, są istotne w kontekście stabilności finansowej i pokazują, że system wynagrodzeń w wojsku jest dynamiczny i regularnie dostosowywany do zmieniających się warunków ekonomicznych, zapewniając żołnierzom na tych szczeblach godziwe warunki życia i motywację do dalszej służby.

Uposażenia oficerów i generałów w 2026 roku

Wzrost uposażeń w 2026 roku obejmie również kadrę oficerską i generalską, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania motywacji i docenienia odpowiedzialności związanej z dowodzeniem. Analiza ich zarobków ukazuje, jak znaczące są różnice w wynagrodzeniach w miarę awansu w hierarchii wojskowej, od najmłodszych oficerów po najwyższych dowódców.

Wynagrodzenia oficerów młodszych

W grupie oficerów młodszych, podporucznik w 2026 roku będzie zarabiał 9085 zł brutto. To wzrost o 265 zł w porównaniu do 8820 zł brutto w 2025 roku, co daje średnio około 7200 zł netto miesięcznie. Porucznik, kolejny stopień, może liczyć na uposażenie brutto w przedziale 9198–9301 zł, po podwyżce rzędu 268–271 zł (w 2025 roku zarabiał 8930–9030 zł brutto). Jego wynagrodzenie netto również będzie oscylować wokół 7200 zł. Kapitanowie, którzy w 2025 roku zarabiali od 9130 zł do 9350 zł brutto, w 2026 roku osiągną wynagrodzenie brutto w przedziale od 9414 zł do 9631 zł.

Pensje oficerów starszych

Wśród oficerów starszych, major w 2026 roku będzie zarabiał brutto od 9847 zł do 10382 zł (w 2025 roku było to 9560–10080 zł brutto). Podpułkownik odnotuje znaczący wzrost o 315–344 zł, co zwiększy jego uposażenie z 10500–11450 zł brutto w 2025 roku do 10815–11794 zł brutto w 2026 roku. Najwyższe uposażenia w tej grupie osiągną pułkownicy, których zarobki w 2026 roku wyniosą brutto od 12545 zł do 14276 zł (wzrost o 365–416 zł z 12180–13860 zł w 2025). Dla pułkowników, wynagrodzenie netto będzie oscylować w granicach 10000–11000 zł miesięcznie.

Uposażenia dowódców wyższego szczebla

Wysokie uposażenia otrzymują także dowódcy wyższego szczebla, a więc generałowie. Generał brygady, w 2026 roku, będzie zarabiał brutto od 15254 zł do 16223 zł (wzrost o 444–473 zł z 14810–15750 zł w 2025). Generał dywizji może liczyć na wynagrodzenie brutto w przedziale 16871–18066 zł (wzrost o 491–526 zł z 16380–17540 zł w 2025).

Zarobki generałów

Na samym szczycie hierarchii wojskowej, generał broni w 2026 roku zarobi brutto od 18818 zł do 20116 zł (wzrost o 548–586 zł z 18270–19530 zł w 2025). Najwyższy stopniem generał w 2026 roku osiągnie uposażenie brutto w wysokości 22609 zł, co oznacza podwyżkę o 659 zł w stosunku do 21950 zł w 2025 roku. Jego wynagrodzenie netto wyniesie około 16000 zł. Te imponujące kwoty odzwierciedlają ogromną odpowiedzialność, doświadczenie oraz strategiczne znaczenie, jakie wiąże się z dowodzeniem siłami zbrojnymi.

Budżet obronny Polski w 2026 roku jako tło dla zwiększania uposażeń

Analizując kwestię uposażeń żołnierzy, nie sposób pominąć kontekstu, jakim jest budżet obronny kraju. Wzrost wynagrodzeń w Wojsku Polskim na rok 2026 nie jest przypadkowy, lecz wpisuje się w szerszą strategię modernizacji i wzmacniania polskiej armii. Wydatki na obronność w Polsce na rok 2026 zostały zaplanowane na rekordowym poziomie – aż 200,1 miliarda złotych.

Ta kwota stanowi 4,81 procent Produktu Krajowego Brutto (PKB), co plasuje Polskę w absolutnej czołówce państw NATO pod względem procentowego udziału wydatków na obronność w gospodarce. Tak znaczące finansowanie polskiej armii osiągnęło najwyższy poziom w historii, co świadczy o priorytetowym traktowaniu bezpieczeństwa państwa i jego obywateli.

Warto podkreślić dynamikę tych zmian. Wydatki na obronność w 2026 roku wzrosną o ponad 13 miliardów złotych w porównaniu do roku 2025. Ten skokowy wzrost budżetu obronnego stanowi solidne tło dla zwiększania uposażeń żołnierzy. Większe środki pozwalają nie tylko na inwestycje w nowoczesny sprzęt i szkolenia, ale także na docenienie i motywowanie kluczowego elementu sił zbrojnych – ludzi.

Bezpośrednie przełożenie rekordowego budżetu na wynagrodzenia jest jasne: państwo, inwestując w obronność, jednocześnie dba o to, by służba wojskowa była atrakcyjna i konkurencyjna finansowo. To strategiczne posunięcie ma na celu nie tylko zrekompensowanie żołnierzom trudów służby, ale także przyciągnięcie nowych, wykwalifikowanych kandydatów oraz zatrzymanie w armii doświadczonych specjalistów. W ten sposób wzrost uposażeń staje się integralną częścią budowania silnej i nowoczesnej armii, zdolnej sprostać wyzwaniom współczesnego świata.